- 제 목 : 2016년도 국가직무능력표준- “NCS 이해 및 활용” 연수 참석
- 과 정 명 : NCS 이해 및 활용 (직업훈련 중심)
※ NCS 연수는 이해과정, 편성과정, 평가과정, 운영과정으로 편성
- 교육일시 : `16. 12. 11(일) am 09:00~ 18:00 (8H)
- 참 석 자 : 사무총장 장경심
- 근 거 : 직업능력심사평가원에서 2016년도 국가직무능력표준 NCS연수과정 안내장 발송
직업훈련기관 등록관리시스템에 등록된 훈련 교‧강사 대상
- 교육목적 :
·직업훈련분야의 NCS를 이해
· 적응하기 위한 핵심 교육과정으로 구성
· NCS 개발 및 직업훈련현장 전문가로 구성된 강사진
· NCS 연수 이수시 이수자평가에서 가산점 부여
- 장 소 : 한국폴리텍대학 서울정수캠퍼스 제3공학관 4층 2강의실
- 주 관 처 : 한국기술교육대학교 능력개발교육원 NCS파트
- 연 락 처 : 041)521-8114
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주요 내용: 국가직무능력표준(NCS)의 도입은 노동시장에서 능력이 채용. 승진.보상과 연계되는 직무능력평가제도가 정착. 확산되는
모델을 창출하며 NCS 및 NQF구축을 기반으로 한 능력중심사회 구현을 실현
○ 국정과제로 능력사회를 위한 여건조성에서 국가직무능력표준(NCS)구축을 담당하는 기관
1. 국가직무능력표준 개발(고용부 주관(인력공단)
2. NCS기반 학습모듈 개발. 보급(교육부 주관)
3. 훈련기관 및 자격제도 개편 (고용부 주관 (인력공단))
4. 과정평가형 자격제도 도입 (공동 (인력공단))
5. 국가역량체계(NQF) 구축 (공동 (인력공단))
○ 자격에서의 NCS 활용 : 1. 자격종목 및 평가방법 개선
- 국가기술자격 종목 재설계
- NCS기반 출제기준 정비
- 산업현장중심 평가방법 개편
- NCS기반 문제정비 및 추가
2. 국가역량체계(NQF) 구축
- 직업교육
· 훈련
·자격
· 현장경력 등 상호연계를 위해 등가화하여 제시
- NQF 구축 기본계획에 따른 세부과제 이행
3. 신자격 및 일
· 학습 병행 관련
- 산업계 중심의 자격 취득자 배출 및 취득자 활용체계 구축 (S/W분야 우선 적용)
- 일
· 학습병행제 학습근로자 대상으로 산업게 주도 신 자격 부여
4. 과정평가형자격제도 운영
- NCS 기반 교육훈련과정 이수 및 평가따라 국가기술자격 부여
- '15년 신입생부터 적용가능토록 사업추진 (기계분야 우선 추진)
○ 기업에서의 NCS 활용 : 근로자 개개인의 직무능력을 정확하게 진단하고 평가
· 근로자 역량관리 OK : - NCS기반 평생경력개발 경로를 활용 근로자의 경력경로 설계
- NCS기반 수준별 훈련프로그램 도입
· 기업지출비용 감소 : - 신입사원 채용 시 해당 직무적임자 채용이 가능
- NCS기반의 과학적 인사 관리 실현으로 근로자 만족도 향상 및 이직률 감소
· 스펙초월 채용을 통한 능력중심사회 구현 : - 취업을 위한 무분별한 스펙쌓기 해소
- 기업지출비용 절감으로 능력중심사회 구현 단축
상세 내용은 국가직무능력표준 NCS www.ncs.go.kr/ 참조
참고자료 /
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