-  제       목 :  2018년도 상반기 운영 직업능력개발훈련과정 통합심사 -집체훈련기관 설명회 참석

-  목       적 :   2018년도 상반기 운영 직업능력개발훈련과정 통합심사에 대한 훈련기관의 이해와 편의 도모

-  교육 일시 :  `17. 10. 16(월)  pm 13:30~ 17:30

-  참  석  자 :   장경심(사무총장) 외 직원 2명

- 대       상 :   통합심사 대상 직업능력개발훈련 사업에 참여를 희망하는 훈련기관 관계자

-  장        소 :   더케이서울호텔 그랜드볼룸 (주 소 : 서울특별시 서초구 바우뫼로 12길 70 )

  ■ 주 요 정 책

-  직업능력개발훈련 정책 방향       (별지 제공)

        1. 훈련기관 성과관리 강화

                       □  훈련과정 적정성 위주로 심사절차를 간소화 하되 훈련과정 개설 ·운영에 대한 훈련기관의 책임강화

                                    → 인력수요 적정성 심사는 단계적으로 폐지 (~'18년) 연간예산규모,훈련성과 등을 토대로 "실업자훈련

                                        수요 예측" 은 매년 실시하여 통합심사시 반영

                              ○ 실업자 훈련이 수요자 중심으로 개설.운영될 수 있도록 통합심사 성과 평가지표 개편

                                     ('18년도 하반기 운영 훈련과정 통합심사시 적용)

                                         * 현장 및 전문가 등의 의견을 충분히 수렴한 후 확정

                                                       - 개설률, 모집률 등 훈련과정 운영관련 성과지표 적용

                                                       - 과정신청 한도제 강화, 유효기간 연장제도 등에서 운영성과 고려

                                ○ 고성과 훈련기관 중심 훈련시장 개편을 위해 훈련기관 인증평가에 성과평가

                                                  (취업률, 수료율, 이수자평가 결과 등)를 확대 ('17년부터 실시)

                                                       - 개설률 점수를 확대 하여 승인과정 미개설 방지       

          2.  훈련교.강사 역량 강화 및 처우개선     

                          □  보수교육 체계화 및 전공 심화교육 확대 

                                 ○ 보수교육과정을 ① HRD 역량교육과  ②전공심화교육으로 체계화

                                       →  교강사 배점에 보수교육 이수자에 대한 가점 확대 (예: HRD 역량교육, 전공심화교육 각 3점 →5점 )

                                      - 한국기술교육대를 훈련 교강사 보수교육의 Hub로 구축하고 폴리텍, 민간 우수훈련기관 에서도

                                        훈련과정이 개설될 수 있도록 확산 

                          □  훈련교. 강사 자격강화

                             ※ 현재 직업훈련 과정은 훈련교사(시행령 제28조에 따른 자격소지자)외에 훈련강사 (시행령 제27조에 따른

                                 자격기준을 갖춘자로서 자격 미소지자)도  제한없이 가르칠 수 있는 상황 (전체 교.강사 중 훈련강사 약 79.5%)

                                 ○ 훈련교사 자격취득자는 통합심사 시 우대하고, 장기적으로 양성훈련의 경우 자격취득자에 한하여

                                           훈련을 실시

                                          - 또한 , 훈련기관 인증평가에 기관별 훈련교사 보유비율  을 반영 (일정 수준이상 보유 시

                                            [교.강사 보유] 지표에서 "우수" 이상 판정)

                                  ○ 과정 심사시 훈련교.강사 경력 인정 확대 ('18년도 추진 예정)

                                          - 경력점수 배점을 상향하는 한편,  최근 15년 경력제한 범위를 완화

                                             예) 현행 경력점수 20점 →25점, '최근 15년 이내'경력 제한 폐지

                           □  훈련.교강사 고용환경 개선

                                   ○ HRD-Net상에 훈련 교.강사 임금정보를 입력.관리 할 수 있는 가이드라인을 마련하여, 교,강사 처우에

                                       대한 정보체계 구축

                                       - 해당정보를 토대로 훈련교.강사 처우관련 사항을 현장 전문가 의견수렴 후 훈련기관 인증평가 등에

                                확대 반영 ('18년~)

            3.  훈련기관 관리 감독 강화

                      □  직업훈련의 효과성 제고를 위해 부실훈련에 대한 제재 강화 

                                   ○ 직업훈련 부정사례에 대한 빅데이터 및 훈련생 수강평 등 다각적인 방법으로 부정훈련 의심사례를

                                            분석하고 지도.감독 실시

                                           - 훈련내용 미준수,호위 출결관리 등 부정수급 적발시 조치를 강화 할 예정

                                             (금전적 제재 확대,인증평가시 감점 확대 등)

           4.  훈련과정 운영의 산업현장성 적용 강화 및 훈련 유연화

                      □  국가기간.전략산업 직종 개편

                                   ○ 훈련과정 성과평가를 통해 저성과 직종은 제외, 4차 산업혁명에 대비한 신산업 직종 발굴  등

                                              산업,기술 환경 변화에 적극 대응

                                          *  ('16년 직종개편) 도금, 디스플레이 등 16개 직종제외, 영상촬영드론 , 증강현실 등 14개 신산업직종 신설

                                   ○  ncs 미개발 되었거나 적용이 어려운 직종도 신청할 수 있도록 하여 훈련과정 운영의 유연성 및

                                         수요자의 선택권 확대

                                             * '16년 신규 발굴한 직종 : 할랄/코셔 등                                          

 -   2018년도 상반기 운영과정 통합심사 추진 방향 및 개요

 -  2018년도 상반기 운영과정 통합심사 절차 및 기준

 -  훈련과정 신청 시 HRD-Net 전산 입력 방법 설명

 -  건전한 훈련문화 조성을 위한 부정훈련 방지 대책

   □ 현장사진

 통합심사 설명회 순서

 < 통합심사 관련 공지사항>

      ⁕  통합심사 설명회 미 참석자를 위한 설명회 동영상은 설명회 이후 직업능력심사평가원 홈페이지(KSQA)에 게시 예정

         통합심사는 HRD-Net(심사평가시스템)에서 승인된 실시가능직종 및 NCS 확인강사로 승인된 훈련 교·강사에 한해 신청이 가능

             따라서 통합심사 신청(별도 공고 예정) 전에 신청할 과정의 실시가능직종과 훈련교·강사를 사전에 등록해야 함

⁕ 훈련기관등록·관리시스템에 등록되지 않은 훈련 교·강사는 배정 불가

⁕ 훈련 교·강사의 경력에 해당하는 NCS 소분류 직종은 모두 등록을 하여야 과정신청

   (훈련내용 중 교과목에 배정되는 NCS직종을 고려)시 배정 가능